Con 15 a√Īos de experiencia en el √°rea de construcciones y 11 desempe√Ī√°ndose en el √°rea de proyectos de Colb√ļn, la egresada de Ingenier√≠a Civil en Obras Civiles de nuestro plantel, Susana Morales D√≠az, mantiene una reputada carrera en ascenso que hoy la posiciona como subgerente de Proyectos Complementarios y Construcciones, a cargo de 13 personas.

A los 5 a√Īos de edad naci√≥ el inter√©s de Susana Morales D√≠az en construir maquetas, realizar arreglos constructivos en su dormitorio, y m√°s tarde trabajos voluntarios para el colegio en el √°mbito de construcci√≥n.

Al postular a la Universidad no dudó en la carrera que quería, apostando por Ingeniería Civil en Obras Civiles, que hoy la posicionan como una de las pocas ingenieras sub 40 en un cargo gerencial.

Con 15 a√Īos de experiencia en el √°rea de construcciones, y 11 desempe√Ī√°ndose en el √°rea de proyectos de Colb√ļn, la egresada de nuestro plantel se desempe√Īa desde hace tres a√Īos como subgerente de proyectos complementarios y Construcciones, a cargo de 13 personas.

Sobre su paso por la U. de Santiago, asegura que le dio herramientas claves para desempe√Īarse laboralmente.

‚ÄúMi formaci√≥n inicial fue muy importante, me motiv√≥ a despertar la creatividad de resolver problemas. Adem√°s, el que est√©n todas las carreras en un mismo campus es muy valioso, te enriquece, no te encierra en el mundo de la ingenier√≠a y te permite ver lo que es la universidad, un universo y diversidad de ideas; conocimientos, formas de ver el mundo; a nadie se le discriminaba, todos √©ramos iguales frente al pizarr√≥n, que ense√Īa a valorar los esfuerzos de todos‚ÄĚ, puntualiza.

La egresada, que además es integrante activa del Comité de Empresas de la Universidad, apuesta a fomentar la inserción femenina en la industria y renovar la visión de la ingeniería en Chile.

‚ÄúLas mujeres solemos tener una opini√≥n muy integrada, somos capaces de ver un problema desde todas las aristas, de interrelacionarlos y a la vez buscar mejores soluciones, de manera emp√°tica y sociabilizada, que es lo que hoy se necesita para resolver los proyectos‚ĶLas ingenieras deben confiar en sus conocimientos, atreverse a responder y tomar desaf√≠os‚ÄĚ, sugiere a sus pares.

 

Trayectoria y equidad

Tras realizar su pr√°ctica profesional, la entonces estudiante fue contratada por Cypco, donde se desempe√Ī√≥ desde el 2004 al 2008 primero como asistente y luego como jefe de oficina t√©cnica. En el cargo particip√≥ en la construcci√≥n de obras relevantes como las terminaciones del Portal La Dehesa, Pre Unic Estaci√≥n Central, edificio de usos m√ļltiples Universidad Diego Portales, ampliaci√≥n Club de Polo San Crist√≥bal, entre otros.

Equilibrar estudios y vida laboral no fue f√°cil, comenta, m√°s aun considerando que comenz√≥ a los 22 a√Īos de edad. Sin embargo, asegura que el apoyo de sus compa√Īeros de carrera y comprensi√≥n de sus profesores, fue vital para no perder la oportunidad.

Si bien la primera empresa en que participó asegura que fue una gran escuela, no tuvo oportunidades para continuar ascendiendo, por lo que decidió cursar un Magíster.

De inmediato fue recluida por Colb√ļn, donde se sum√≥ el a√Īo 2008 como Ingeniera de Proyectos, liderando la construcci√≥n de la Central Hidroel√©ctrica San Clemente, en la VII regi√≥n.

Sobre su experiencia comenta que estuvo tres a√Īos, donde le toc√≥ asumir adem√°s el desaf√≠o del terremoto del 2010 y labores sociales de reconstrucci√≥n.

‚ÄúFue duro porque me toc√≥ el terremoto y una paralizaci√≥n judicial por tem√°tica civil, y si bien la construcci√≥n qued√≥ bien, a la mitad de los trabajadores se le hab√≠a ca√≠do su casa. Decidimos ayudar socialmente a los trabajadores, vecinos, fue bien bonito, nos demoramos 3 meses extra, pero logramos construir y generar energ√≠a‚ÄĚ, recuerda.

Al finalizar comienza su pre-natal en la séptima región, pero desde la empresa le ofrecen un ascenso a jefe de proyectos civiles y proyectos sociales para el proyecto Angostura.

‚ÄúEl requisito era llenar el embalse y operarlo, fue una propuesta gratificante pero tuve que decidir, estaba la ley promulgada de 6 meses de postnatal pero decid√≠ volver a trabajar a las 84 d√≠as. Era una oportunidad y tuve que equilibrar‚ÄĚ, comenta.

La empresa le financi√≥ un Diplomado en Gesti√≥n y Direcci√≥n de Proyectos, y tuvo que enfrentar la realidad de ser mam√° de un hijo de un a√Īo y medio, un reci√©n nacido y un desaf√≠o profesional.

La ingeniera recuerda que ‚Äúfue duro, pero sacamos el proyecto en menos de 2 a√Īos, cumpliendo con todas las medidas solicitadas sociales: escuela, camping, desarmamos un puente de vialidad y construimos uno colgante, hicimos senderos, museos, hicimos el 100% del plan comprometido y el embalse empez√≥ a operar en la fecha planificada, y me empezaron a dar m√°s funciones‚ÄĚ.

El 2016, considerando sus funciones, la ascienden a subgerente de proyectos y construcciones, donde cumple en junio de √©ste a√Īo tres a√Īos. Hoy la ingeniera se encarga adem√°s el √°rea de permisos civiles, y todas las mejoras de infraestructura dentro de las centrales, liderando un equipo de 13 personas, casi todas mujeres e ingenieras y constructoras.

‚ÄúCreo que fui de las primeras mujeres subgerente sub 40, √©ramos 4 en esa fecha en Chile‚ÄĚ, puntualiza. Hoy, con 37 a√Īos,  Susana asegura que ascender depende de la postura personal ante la vida y las condiciones culturales, ‚Äúen mi familia nunca se hicieron diferencias entre hombres o mujeres, tengo dos hermanos y todos hac√≠amos las cosas sin diferencias‚ÄĚ.

Comenta adem√°s que ser ingeniera en Chile es dif√≠cil, ‚Äúel hombre entra a la U. y no lo juzgan porque va a ser ingeniero; siempre son quienes tienen los mejores cargos. En cambio como mujer, siempre hay que demostrar, y adem√°s nunca dejas de ser tambi√©n mujer, debes ser integral‚ÄĚ, agrega.

Al respecto, la ingeniera recomienda a sus futuras pares a atreverse y aceptar desaf√≠os. ‚ÄúRecomendar√≠a a las futuras profesionales que conf√≠en en lo que saben, que siempre den su opini√≥n, aunque los dem√°s gesticulen. Deben confiar en sus conocimientos, atreverse a responder y tomar desaf√≠os, muchos de los cargos son propuestos a mujeres y √©stas los rechazan. S√≠, es agotador, pero se puede‚ÄĚ, concluye.

 

Artículo publicado en Noticias UdeSantiago al día, el 9 de mayo de 2019, escrito por Soledad Fuentes Mansilla.

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